只因为曾经感染过新冠，不仅丢了工作，而且康复后再也找不到工作，无奈只能住在虹桥机场的公厕里……阿芬的遭遇引发了广泛的同情，并在舆论的帮助下得到关注，现在已经被录用做快递分拣员。
然而，还有数十万新冠康复者们仍然因为【曾经阳过】而身处困境，找工作被歧视，进入公共场所被歧视。
怪谁呢？
制定这些歧视规定的用人单位和公共场所当然有错，他们不该因为一个人感染过新冠而差别对待，剥夺其合法权益。但是这里还有两个关键问题值得关注：
1.用人单位是怎么知道一个人感染过新冠的？
2.公共场所为什么要拒绝新冠康复者进入？
这两个问题回答起来很容易，解决起来其实也很容易，就看卫健委有没有解决这些问题的决心。
消除新冠康复者歧视第一条：
删除2周之前的核酸检测记录
阿芬说，她求职的好多份工作都要求【历史无阳】，很显然，用人单位不会相信求职者的自主申报，他们有很好的办法来确认一个人是不是阳过，只要翻看核酸检测的历史记录就好了。
经多位上海朋友确认，当前随申码（上海健康码）上保存的核酸检测记录最早能回溯到3个自然月前。我在广州，当前穗康码（广州健康码）上能查到的最早核酸检测记录是2个月前的。
我们都知道，在实际生活中，72小时前的核酸检测阴性证明已经完全失去价值，没有任何一个场所会承认72小时以前的阴性结果。
阳性结果的【有效期】会略高一些。按照国家卫健委第九版新冠诊疗方案，新冠感染者经治疗后连续两次核酸检测阴性即可解除隔离或出院，再加上7天居家健康监测，之后就可以在社会上自由活动，享受一名健康公民的一切合法权益。按这个规定计算， 最后一次阳性结果能发挥防控意义的时间不超过10天。
那么，健康码保留3个月以前的核酸检测结果，除了帮助用人单位和公共场所歧视新冠康复者之外，还有什么作用呢？
此前，工信部已经把行程码的查询时间从过去14天调整为了7天，如果上海市卫健委能把核酸结果的查询时间从3个月调整为14天，阿芬找工作还会被歧视吗？
消除新冠康复者歧视第二条：
发现感染者的场所不要一关了之
卫健委能做的，除了在技术层面消除核酸历史记录，还可以在政策层面消除歧视新冠康复者的主观动机。
用人单位和大剧院之类的公共场所之所以拒绝新冠康复者，原因很明显，怕他们复阳，更怕他们复阳之后连累整个公司（工厂）停工，连累整家剧院停业。
那有没有这样复阳的可能呢？从科学层面来说，可能性极低极低，但还真不是完全没有。用人单位和公共场所怕的就是这个万一，所以他们宁可在缺人的时候拒绝一位符合要求的求职者，宁可把已经买票的观众拒之门外，也要规避这个政策风险。大家都要开门做生意，停工停业真的伤不起啊……
要从源头上消除用人单位和公共场所对新冠康复者的歧视，还需要在防控政策上做出调整。
一家工厂查出一位感染者，你把感染者本人隔离起来，密接者隔离起来后，能不能让整个工厂消毒后继续开工？一家剧院曾经接待过的观众查出阳性，你能不能给所有员工测过核酸，做过场所消毒之后，让剧院照常演出？
如果可以做到，用人单位干嘛要自找麻烦增加招聘工作量，大剧院又何必违背开门做生意的基本原则把客人赶走呢？
卫健委一方面要求用人单位不得歧视新冠康复者，另一方面又要求单位承担一人阳性全厂停工的巨大风险，这也太难为人了吧……
真心希望卫健委用嘴呼吁大家不要歧视新冠康复者的同时，能动手做出一点实际的改变。
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