前序文章
如果你已经看到这里，我认为你已经希望知道，如何找德国的工作，尤其是在国内找到德国工作了。所以，这里有若干准备工作供你参考。
首先，学校的证明是必须的。
我建议，哪怕你目前还没有明确的计划，也可以找机会去学校把成绩单、学历证明开好，总之不吃亏。另外，如果你拖家带口，要记得先把结婚证、小孩出生证明等等材料都做好公证和双认证。这些东西办起来并不难，但手续繁琐、时间长，先准备起来没有坏处。
顺带的，建议你找国内银行申请好VISA或者Master的单标信用卡。一般刚到国外都需要一笔花销，但从合法途径你大概没法带那么多钱（德国规定，入境时每个人最多随身携带1万欧元现金）。好在欧洲许多地方都可以刷VISA/Master卡（在欧洲，Master卡更流行，而且绝大多数POS机都支持tap，也就是轻触支付，避免了“刷卡被盗”的担心）。所以日常生活中，你完全可以只带不到100欧元的现金，付款时尽量刷国内的单标卡，用人民币还款。
其次，最重要的是拿到德国的Offer。你要相信，这个事情并不难。
对大多数发达国家的人来说，因为社会选择比较多，社会形态也没有“内卷化”，所以并没有那么多人去学IT，因为对它不感兴趣——实际上我相信在国内也没有那么多人因为热爱去学计算机，许多人选择这个行业，只是因为在体制外它是为数不多门槛不高，靠本事吃饭相对公平，收入和成长性也不错的职业。虽然如今这个行业已经不如之前那么热门，但竞争仍然很激烈。所以后果就是，如果你在国内的这个行业里历练过一段时间，竞争力通常要强于国外一般水平。
而且，计算机真的可以带来生产率的大幅提升，或者说还有大量行业和领域等待计算机去“改造”，所以不管在哪里，IT行业的薪水都比社会平均水平要高，这是普遍规律。如果你在国内的北京上海，或者国外的硅谷这种码农扎堆的地方，可能大家收入都很高，所以物价水平确实水涨船高。但在这之外，只要你选择做IT，薪水几乎一定高于社会平均水平。
所以，对于大多数德国公司来说，对生产率高、人才缺口又明显的职业，雇佣一个外国人，支付符合蓝卡标准的薪水（年薪超过53600欧元），其实毫无特殊，甚至相当划算。正常流程就应该这么办，完全没有额外的劳动。如果说在美国，公司还可以拿H1B签证来压一压求职者的话，这个问题在德国基本不存在。
那么，去哪里找招聘启事呢？其实德国IT类职业的招聘启事多的是，StackOverflow、Github上随手一搜就是，Linkedin上也不少。
StackOverflow上搜Berlin Jobs一大把结果，大部分都会对跨国搬家提供补贴（Paid relocation），有些专门注明可以为签证提供赞助（Visa Sponsor）
随便选个看看，全英文描述，每周可以有1-2天远程，每年可以有几周远程，提供搬家协助
这里要解释一下“Paid Relocation”，国内可能比较少见。欧洲的许多互联网公司大概缺人，所以都提供这种服务。对不少公司来说，“搬家”的意思是，你可以从中国运一个集装箱的家居物品到当地，费用由公司支付。
一般的集装箱有“20尺柜”和“40尺柜”两种，即便是比较小的20尺柜，内容积也有33立方米左右。简单说，如果你家实用面积100平米，则33立方米相当于全家铺满0.3米高物品的体积。或者如果你的卧室比较大有15平米（3米*5米），则相当于卧室地面全部堆满（最高为2米，门那么高）。如果是40尺柜，则体积还要翻倍。
总之，如果你没有和物流打过交道，很可能没法想象“一个集装箱有多大”。我认识的朋友有人甚至把电钢琴都运来欧洲的，“还空了很多地方呢”，甚至有人把两辆自行车都装在集装箱里（欧洲自行车很流行，但也很贵）。
回头说面试，这些面试绝大多数都是英语，不会要求本国的语言。对大多数中国申请者来说，面试在技术上没有任何难度。比如有个朋友面试的算法题只有一个：如何对安排工作计划。其实就是直接用拓扑排序解依赖关系，只要你的数据结构和算法没有全忘光，答起来应该没有任何难度（可惜，这个朋友没答上来）。
当然还有一种考察方式，就是不用视频面试，而是交给你一个任务（assignment），要求你在规定时间（若干天）内完成，而且不许用第三方类库，必须纯手写。这种一般不会涉及到图形界面，纯逻辑+命令行输出即可，考察的完全是思维和基本功。比如，有个朋友最近拿到的任务就是这样的。
其实对大多数在中国求职者来说，技术面试中最大的问题是英语：听不懂、听错了、知道了不会说、说出来别人听不懂、说出来的意思被误解……这些问题都很常见。不要觉得这很不公平，觉得很可惜。站在公司的角度想一想，不管你做什么工作，总需要跟人沟通，如果听不懂、说不出，代码写得再好也很难协作。
我和本地许多已经找到工作的朋友聊，得到的信息是，其实对发offer来讲，不太在乎候选人到底是哪个国家来的，不会因为你是中国人就对你特别挑剔，也不会因为你是中国人就放你一马。即便发生了矛盾，那也多半是文化不同导致，所以求职者千万别多想，专心练英语就好。
那么，英语不好怎么办？练呗。去考雅思还得听说读写都合格，听力不能交互，阅读更是长篇大论，应付面试则简单多了，你只需要反复练口语就好。如果下得了狠心，两三个月英语绝对能上一个台阶，起码基本交流没有问题，听得懂，说得清，再加上把自我描述、常见问题的答案（比如，你遇到过最困难的技术问题）等等背熟，就绝对足够应付面试了——这种面试绝对不会考你莎士比亚的。
有许多人会担心“该投什么公司呢？” 我的意见是，先别太着急回答这个问题，先投。毕竟国内直接申请海外职位，自己占不了多少主动地位，还轮不到自己挑挑拣拣，所以不如先广泛撒网，有回音再说。而且各家的Offer不冲突，多拿几个再挑最合适的也不迟。即便拿不到Offer，多积攒几次面试经验也没有坏处嘛。
不可否认的是，不少人或许都有“面子”观念，投了几个简历没回音，就心灰意冷、意兴阑珊了。我想重复，任何时候的任何行动，都要根据大趋势，根据局势来。换位思考，如果你是德国公司的HR，收到遥远其它国家来的简历，而且这些简历的英文一般都不那么好，你当然不会特别青睐。所以作为求职者，除非你的简历写得特别好，背景特别硬，否则回复率低是很正常的事情。
怎么办？多投呗。投一份简历的成本不过是点一下鼠标，如果觉得职位确实不错，可以有针对性的研究一下，给简历做点定制化的工作，但这也花不了多少时间，更不用花钱。据我观察，一般合格的工程师，如果每周投出10份左右的简历，拿到1到2个面试邀请应该是没问题的。
注意，这个估算的时间复杂度是O(n)，也就是说，如果你投出20份简历，估计能拿到3-4个面试邀请…… 唯一的问题是，你是会过多联想、暗自怀疑、过早放弃，还是沉下一颗心只管投，起码先埋头干一段再反思。
如果看得多了、投得多了你就会发现，德国西部的大IT公司比较多，虽然“纯互联网”的比较少，但西门子之类公司也有大量软件开发的职位提供。德国西部城市更像电影电视里的“国际化城市”，消费水平也高一些。
在德国东部也有不少公司，尤其是柏林，德国政府似乎想把它打造成IT孵化基地，所以聚集了大量新兴的小公司。我自己感觉，东部的社会没有那么多花样，人相对单纯，消费水平也不高，比较适合“老老实实过日子”，所以也是不错的选择。德国和中国不太一样，没有那么多“超级城市”，也没有特别大的城乡差别，各处的物价相差不大（房价相差很大），所以生活水平整体来说还是不错的。
唯一要注意的是，如果是小创业公司，要关注业务风险。因为公司倒闭所以，不得不在3到6个月之内抓紧找到新工作，否则全家的居留都要失效，不得不流离失所，这样的情况我听过不少。
不过无论如何，我建议你如果希望来找工作，一定不要先考虑太多，重要的是先在自己手里多攒几个offer，这样才会有主动权。有了主动权，才谈得上后面的考虑和抉择。
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