前段时间我写了《 大数据的关键是数据》，说的是大数据时代，仅仅看到你能收集多少数据是不够的，关键在于收集到的数据能在多大程度上还原现实。除去当时举的关于购物的例子，不要只盯着不同场景下的割裂数据，而要想法用大数据把整个购物的决策链还原出来。当时我想的是，除去电商，还有很多行业也应该这么玩大数据。
比如招聘就是这样，我在《 互联网时代的招聘》里谈过这样的设想：
假设你是PHP程序员，本来没打算找工作，但如果有个网站能告诉你这样的统计结果（而且还是每个月更新的）：最近哪个城市、哪些公司PHP程序员招得多，一般都需要几年经验，待遇是怎样的，普遍要求会什么框架，同时看重哪些基础技能……
看起来很好，但是做起来很难。因为传统的招聘网站只着眼于发招聘启示、做简历、投简历、通知面试这四个环节。虽然到了大数据时代，但它们认为的“大数据”只是原有业务规模的扩展：能发布更多的招聘启示，能收纳更多的简历，能更准地投简历和判断，能更方便地筛选面试。
但是如果从“还原现实”的角度来看，只要没有覆盖“最终求职成功”，这几个环节再怎么做大，价值增长都非常有限：对企业来说，哪里的、什么样的人才比较容易招聘；对求职者来说，哪里的、什么样的企业更适合自己？……回答这一系列问题，必须把招聘的生意向上下游延伸，尤其是一定要覆盖“入职”的环节，然后才能知道哪类招聘容易奏效，哪些招聘确实成功了，哪里的求职者去了哪家公司，待遇究竟如何，也才能从整体上评估招聘的效果。但是就我所见，传统的招聘网站在这方面似乎一筹莫展。
所以，当我看到100offer不仅提供主打“程序员拍卖”，还出具了程序员跳槽的分析报告时，确实有眼前一亮的感觉。这家公司虽然没有打着大数据的招牌，却有做大数据生意的意识。
这份报告的样本是100offer拍卖的514名程序员，主要是“北上广深杭2年以上工作经历的技术人才，薪资普遍高于市场平均水平”。基于100offer特殊的生意模式——程序员拍卖完成，入职后还有3000元奖金，可以认为数据来源是真实的，所以其部分结论也与我观察到的趋势一致。
比如大厂的技术人员更喜欢去A轮之后的公司，因为生意模式和技术的定位已经基本确立，从做技术的温床直接杀到荒芜的生意场还是需要很大勇气的；
再比如传统外企的技术人员更喜欢去500人以上的大公司，因为看重工作节奏和企业文化的适配程度，在这些人的天平上“过程”的份量是相当重的，甚至高过“结果”。
报告显示深圳的程序员更喜欢去北京和长三角，而北京、长三角的程序员比较少跨地区流动，这点确实和我的经验矛盾，不知道原因在哪里。如果你知道原因，可以在评论里告诉我。
当然，这份分析报告也不只是对程序员有参考价值，招聘企业同样需要关心。根据我自己的经验，要想带好技术团队，不光要管好内部的事务，还必须操心外面的世界，至少了解本地还有哪些企业，一般通过什么渠道招聘什么人才，给什么待遇，然后心里才有底。在没有类似报告的时候，了解这些信息的机会只有面试和朋友聊天。有了可信的分析报告，了解起来就方便多了——虽然目前100offer还没有覆盖更多的城市，但我相信这只是时间的问题而已。
大公司和小公司的抢人战，孰胜孰负？
上周的拍卖会上，有位北京用户收到了8个面试邀请，包括阿里、美团、滴滴和几个A轮的创业公司，在百度干了三年的他面对选择拿不定主意，问我该如何取舍。有趣的是，对他非常有兴趣的某创业公司CTO也托我打听他的意向，因为担心自己公司太小，和阿里、美团竞争不过，怕候选人不会接受邀请。
这种双方的疑惑在拍卖中并不少见，我整理了最近成功拍卖、且已经入职的用户数据，告诉你在真实的跳槽环境中，公司和对应技术人才的流动是怎样的？
备注：本文数据出自最近通过100offer拍卖成功入职的514名真实用户，为北上广深杭2年以上工作经历的技术人才，薪资普遍高于市场平均水平。
大公司一定比小公司对程序员更有吸引力吗？
虽然500人以上规模的C轮、D轮和上市公司对新员工最大方，平均薪资涨幅35%，但是只招到了40%的技术人才；大部分的技术人才跳到了已融资的A轮、B轮公司，这些公司的产品已经得到了市场的认可，所以风险较小，上升空间较大，技术人才需求量大。
除了创业，BAT的技术人才流向了哪里？
作为4万人大厂，百度的离职员工占据了中高端技术人才市场的「半壁江山」，面对北京众多一线互联网公司的追捧，薪资也水涨船高，一般35%以上的薪资涨幅才能吸引他们的兴趣。
阿里的技术人才更多的流向了杭州的创业公司——有几个共同点：规模小、to C，至少拿到天使轮，创始人是阿里的大牛。它们开出的薪资并不高，涨幅在12%~23%之间，但有比较高的期权奖励，这也与杭州特殊的阿里一家独大的互联网环境有关。
腾讯出来的技术人才薪水涨幅也很高，40%以上，能出得起这样高薪水的企业除了BAT，也就是一线互联网大公司了。有趣的是，深圳的腾讯技术人乐意换城市工作。他们去北京和杭州，甚至出国的都不少，这或许和深圳今年来飞涨的房价和相对较低的工资有关。
总之，从BAT挖人成本比较高，薪水double也是常态。
京东/奇虎360/美团等一线互联网公司的员工去了哪里？
一线互联网公司的技术人才去向比较分散，30%选择BAT和其他上市公司，其中百度占据北京的地理优势成功招揽到不少技术人，薪资涨幅2%左右（股票期权另算）。若是去同领域的其他大公司，薪水涨幅也非常高，70%以上甚至double。
传统软件公司的员工都在向互联网公司转移吗？
从东软、中软等传统软件公司出来的技术人才，一般以后台开发为主，有项目经验，可以进来踏实做事，好用不贵，比较受天使轮/A轮的互联网创业小公司欢迎。其中顶尖的人才会去互联网大公司，拿到比较高的薪水。
传统外企，如微软、甲骨文、英特尔的资深程序员，一般起薪比较高，会选择去500人以上的大公司，尤其看重工作节奏和企业文化是否适合，薪资涨幅在30%以上。
作为程序员，究竟如何选择不同规模的公司？
每个人的背景不一样，面临的具体选择也不一样。但是综合来看，在技术人才流动中，一条上升的职业发展曲线应该具有以下几点共性：
1、至少有一次大公司的成功工作经历。
所谓「成功」，是指参与过知名的产品开发，有公司倾斜资源的主力项目经验。
这一般代表你已经具备：
-
良好的代码规范
-
团队协作能力
-
与大牛一起工作的开阔眼界
-
成熟的技术体系
2、加入一家高速发展的创业公司。
如果你具备了上述经历，积累了足够的技术资本，那么下一次跳槽选择：青睐你、已融资A轮/B轮、to C的创业公司——会是不错的选择。这意味着你会获得：
-
更高的薪水（上涨30%~double）
-
更多的可调用的资源
-
更有挑战的技术/更大的任务量
-
更NB的技术牛人指导
总之，在人才流动市场上，大公司技术人才中有60%流向了小公司，40%跳到了另一家大公司；小公司的技术人才约有30%被大公司招安，70%跳到了另一家小公司。如果说有一次大公司工作经历可能是运气，那么拥有两次大公司工作经历的人才可证明是实力了，能轻松获得更高涨薪的跳槽机会。
