如今到处都在谈“互联网的冬天”，虽然有不少公司“优化”时都给了法定补偿，但对于刚工作没多久的人，以及身负生活重担的人，被优化给人的冲击还是很大的。下一步，必然是继续找工作。所以今天，我来谈几条面试求职的经验，希望能帮助大家。
第一，简历是值得花很多时间认真打磨的，态度一定要端正
这一条大家都知道，但许多人对“认真”的理解非常肤浅。在我看来，“认真”首先意味着足够的时间投入。有一些朋友让我帮忙找工作，简历发过来，按照我的意见修改，来来去去起码一两周才能完成。也就是说，“认真”意味着在一份“还可以”的简历完成之后，还要花十多个小时专门修改、完善。
这时间夸张吗？一点不夸张。如果你有过招聘经验就知道，通常在筛选简历时，留给每份简历的时间只有两三分钟。而我们都知道，两三分钟，几百字之内要对一个人做判断其实是很难的，有效信息遗失相当多。为了保证两三分钟之后“残存的信息”还可以给人留下深刻印象，之前花十几甚至几十个小时打磨是相当划算的。更何况，打磨的简历可以用于多家公司的求职，基本术语一本万利的生意。
那么，这些时间都花在哪里呢？重点是信息要精炼：第一，让人一眼就看明白说的是什么，不会产生歧义；第二，要非常清楚地把重点凸显出来，不能因为对方阅读水平稍微低一点、状态稍微低迷一点就看了不知所云；第三，该有的内容要有，不该有的内容不要有。
这么说似乎有点虚，下面我会展开讲。不过如果你真正看过用心打磨的简历，就会知道打磨简历真的要花时间。必须要承认的是，这种“花时间”不是线性的，似乎有一个百分比，最终直到百分百的，而是像画家作画一样。画好之后，退两步看看，发现有地方要修改，再退几步看看，又发现有地方要修改，再换个角度，还是有地方要修改……按照我的经验，这样的反馈迭代起码要进行个五六轮，哪怕每天打磨，也要一两周时间，才能基本满意。
如果你已经决定要花时间打磨，不妨继续往下看，到底有哪些地方需要打磨。
第二，简历一定要有自我陈述，才能概括你的特质
我见过许多人的简历，模板大同小异，都包含几个部分：基本信息、教育背景、工作经历、项目经历。或许做得很完善，但就是不能给人留下深刻印象，很重要的原因就是漏掉了自我陈述的部分。
理想的情况下，工作超过3年的人，在简历的“基本信息”栏目下，必须提供自我陈述。它的作用相当于总括你的所有教育背景、工作经历、项目经历，凸显你的价值、长处、偏好。要知道，许多时候阅读简历的人未必有多么强的概括能力，或者在非常好的状态，所以单纯从教育背景、工作经历、项目经历来看，这只是一名平凡的候选人，即便要写个结论，也未必能总结到位。既然对方都已经了解了你的过往经历，却识别不出你的独特优势，其实非常可惜。
自我陈述一定不要太长，充其量二百字左右，而且不要简单罗列信息，而应当突出个人的特质，给面试官一个立体的印象。下面就是比较一般的自我陈述，不太容易给人深刻印象：
我是一个负责的高级开发工程师，工作兢兢业业，按时按量完成上级交付的任务，同时具有良好的沟通能力……
如果改改陈述，效果就大不一样：
我有五年开发经验，开发过十万用户同时在线的系统。工作责任心强，哪怕加班加点，也保证了项目按时完成率在95%以上，质量全部合格。此外，我与产品、测试、运营人员都有良好沟通，大家普遍反馈我会换位思考，易于合作……
第三，与工作经历相比，项目经历更重要
如今许多人已经知道，大公司经历并不会自动成为职业生涯的金字招牌。事实也确实如此，公司牛并不意味着个人一定牛，而且在大公司混日子的人并不少。所以，你在大公司取得过什么职位，除非少数特殊情况，否则并没有特别强的说服力。
与之相反，项目经历却是比较具体的，比较能体现个人能力和贡献的。举个例子，张爱萍将军，先后担任过国防部长、国防科工委主任、军委副主席，但一般人对这些职务都没什么具体概念，大家更多记住的是他在主抓第一颗原子弹爆炸、洲际导弹和潜射导弹中的贡献。
无论项目有多么独特，在描述项目时，应当遵照一般性原则，让不那么专业的人也能看懂。这方面比较好的做法是遵循STAR原则。即描述项目经验时必须提供四方面信息：Situation，这个项目的背景是什么样的；Task，当时项目的具体任务和目标是什么；Action，你具体做了哪些工作；Result，项目的结果是什么，最好有数据衡量。
下面这样的项目描述就是比较一般的：
为实现价格监测，实现了一个爬虫系统，可以自动抓取某电商平台的详细页面，一共三个人开发了两个月，完成了任务。
而这样的就是比较好的：
xx年x月，公司需要保证3C产品价格的竞争力，所以我们开发了爬虫系统。目标是不间断监控某电商平台的产品详细页面，尤其是3C品类，共10万SKU，监控时间间隔需要做到半小时级别。此项目由三人开发两个月完成，包括任务生成、调度、页面解析、存储、报表五大系统。最终可以对20万SKU不间断监控，延迟保证在半小时之内，满足了业务需求。
写项目信息时还有两点需要注意：第一，不要全部罗列，只要罗列最有代表性、最能说明你的能力的项目即可，一般不超过三五个；第二，不要事无巨细都写出来，以免面试的时候没有任何其它可谈了，如果你不知道该怎么做，最起码的，可以不用写每个项目中最困难的问题，以及完成项目之后自己的反思和领悟，全部保留在自己大脑里。按照我的经验，如果这两个问题准备的好，面试时谈出来绝对是加分项。
第四，简历要精炼，不要堆积，要舍得删去不重要的信息
有一些人做简历的时候，大概生怕人家漏掉了自己的信息，所以生生把简历做成了信息堆积。教育经验从中学甚至小学写起，工作经验、项目经验也非常繁杂。很可惜，这样只能适得其反。
为什么？如果你不是特别突出，需要重点关照，通常你的简历只有1-2分钟的曝光时间。如果信息充塞，阅读者根本搞不清楚重点在哪里。更何况，如果中学或小学不是极其极其出色，把它们列出来只会让人感觉你大学毕业之后根本没有什么成长，还需要把久远的信息拿出来充门面。
所以，写简历的时候一定要下得了狠心，不该写的、不合适写的一定不要写。理想的简历，其篇幅应当在1-2页纸为宜。通常只能包含基本信息、自我描述、教育经历、工作经历、项目经历几个部分，而且每个部分只要包含最有价值、最“高光”的片段即可。
“兴趣爱好”要不要写，这是一个见仁见智的问题。通常刚毕业的同学喜欢写，工作时间长一点的多半不写。我的建议是，如果一定要写，也写一些工作中有关系的爱好比较好，比如“健身”，这样会让人感觉你有毅力，而且不容易生病。
第五，面试需要演练，需要找感觉
“面试要不要演练，要不好找感觉”的问题，我和许多人聊过，比较一致的都是肯定意见。
许多人都有这样的经历，获得了心仪公司的面试邀请，兴奋得不行，也紧张得不行，结果临场发挥失误，没有通过面试，懊恼不已。大家一般会认为，如果准备的好、发挥到位，应该是没有问题的。
怎样才能“准备好”呢？我的建议是，如果你自信不是面霸，又希望找到好工作，那么应当多面试，从面试中找感觉。只要你的时间不是特别宝贵，而通知你面试的公司不是特别不靠谱，都不妨去试试看，哪怕纯当练手也可以。理想状况是，在你去心仪的公司面试之前，已经面过了2-3家甚至更多的公司，已经熟悉了面试的流程，心理上不再有紧张和畏惧的心理。
而且，每次面试完，都应当复盘本次面试的经过。面试官问了哪些问题，上网学习下，这些问题的意思是什么，再回忆自己是怎么回答的，想想回答得好不好。多复盘，多比较，就可以避免许多陷阱或者悲剧。
曾经有位朋友去心仪的公司面试，HR了解薪水期望之后问他：“你为什么要这个薪水呢？” 然而，没有任何准备、平时面子又薄的他认为这是HR在羞辱自己，于是夺门而出。
其实HR的本意只是希望他说出一些逻辑依据来支撑自己的薪水要求，资历、能力、项目背景、年纪乃至生活压力都可以，这个一般性问题本来没有任何标准答案，只是作为信息参考。可惜，因为经验不够丰富，他直接掉线了——当然，好在他是去BAT中的一家面试，面试流程比较规范，上级HR及时介入，把他拉了回来。
以上五点，其实不只是我个人的经验，也是被朋友们验证的经验。不过想要找到好工作，最重要的其实并不在这里。我非常赞成的一句话是：“你的下一份工作的薪水，是由现在这一份工作决定的”。总的来说，在工作中提升自己的能力，积累自己的资本（包括技能、形象、资金），是后续找到好工作的不二法门。毕竟，在面试中“功败垂成”的故事我听得太多了，避免悔恨惋惜的唯一出路，只能是早做准备。
最后，就在我写作这篇文章的同时，“在行一点”很凑巧也推出了求职技巧课程。之前大家普遍反馈他们的课程质量不错，所以我在这里借花献佛，帮忙吆喝下。
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