本篇内容有点多,不放在 newsletter 里,直接独立成篇了。

欢迎收听虎嗅播客栏目「商业夜总会」出品的节目:《Vol.1 前百度副总裁李明远:小区物业老挨骂,我想改变它》。本文为该播客笔记。

额外的访谈笔记可以参考《李明远,远离互联网这几年》。

一、科技公司很难改造地产行业本身

地产商和科技产品公司的思维差异,导致了科技公司很难改造地产行业。地产是资金驱动的,上下游链条长,重流水、重交付,每一个决策都很贵,要求的是兢兢业业(而不是个人英雄主义),合理组织资源,少出错。而科技公司讲究的是用户增长、迭代和运营,创新。

而且,帮地产做配套的科技产品也会存在很多问题。比较典型的有:

  • 时间错配:从售出到交付的周期比较长,大约18-24个月。交付2年前的产品还是最新产品?如果是2年前的产品,售后做不了;如果是最新产品和合同不符,很难履约,而且即使能够履约,等真正入住的时候(往往还要1-2年)也过保了。
  • 回款:智能家居产量小,上游要垫款;下游开发商回款账期也很长。
  • 缺乏用户:迭代不足导致发展方向不明确,产品很难有驱动力。

二、李明远如何理解物业行业

市场特征:市场空间很大,高度分散。

  • 当前能收到物业费的面积:300亿平方米。
  • 每年新增面积:10亿平方米。
  • 结构:70%是住宅,30%是工建、写字楼等。
  • 品牌物业管理面积:上市公司最大的也就3-4亿平方米住宅。
  • 竞争格局分散的原因:大多是非第三方物业公司,由于原先的地产公司就很分散,所以物业也分散。

行业特点:非常难标准化。和传统的科技公司不同,物业行业很难依赖数据做决策(大量非标准化服务内容),很难做需求访谈(从业人员素质不高,无法获得有效反馈)。

未来趋势

  • 地产行业增速下降,催生行业运营改善,品牌物业发展。未来地产公司会变少,地产背景的品牌物业也会有大发展。但还有一些公司会掉队,自己管理物业会影响房屋销售,它就愿意将这块业务委托第三方管理,而且不愿意找地产背景的品牌物业。
  • 物业公司会两极分化,一方面是大而全的品牌出现,另一方面是小而美的特色物业生存,除此以外的业态都会被洗牌。但为行业提供解决方案的技术公司有可能有平台型公司出现,提供基于行业的云服务。
  • 中美的可比性:不完全可比,略有不同。美国的物业公司更多是酒店式物业,东亚更多是「社区物业」,因此中美对标并不是特别合适。

行业的问题:

  • 物业应该关注人居体验:安全、便利、愉快。目前物业公司在这三个方面做的不是特别好。
  • 业主不会因为服务质量高就愿意多付费;
  • 成本(主要是人工成本)逐年上涨;
  • 随着快递物流、外卖等灵活用工的兴起,物业劳动力流失严重;
  • 员工的工作是无聊的重复,管理又无法有效评价员工。

科技公司的机会:过去几年的趋势是,技术尝试在劳动密集型的行业里做标准化,帮助企业降本增效。新一代科技公司(滴滴、美团等)一定是根植一个产业(往往是重运营的、很难标准化的、毛利较低的、很难有全国品牌的)。不是说它技术要有多强,而是说它解决了一个产业的问题,使得产业发生了质的变化。

三、锋物科技是如何做的?

理念:技术不是替代人,是强化人。服务行业人还是很重要的,但需要用技术把人解放出来干人该干的事,而不是机器该干的事。

切入点:回归物业管理本质

  • 首先是定义小区:业主由哪些人构成?他们真正的需求是什么?
  • 其次是重新解构物业的工作流程,看看哪些流程在一定程度上可以标准化。

帮助物业公司更好地发现问题

  • 案例1。有的物业认为自己的小区没有电动车放楼道的现象,锋物科技将产品部署后,一个礼拜抓了几百个。
  • 案例2。目前物业视频监控的问题:虽然覆盖度足够,但监控室里往往是靠人盯,一个人要盯几十路闭路电视。但物业的人一看不过来,二看不明白。而且有些品牌物业还会在监控室再安装一个摄像头,这些监控又传到集团质量监控部门,看看员工有没有在岗,有没有玩手机。安了这么多摄像头,但是谁也看不明白。

帮助物业公司更好地管理。管理是建立在了解的基础上,需要真诚,做别人需要的事情。

  • 帮助公司更好地评价员工的工作。传统物业无法准确评价员工的工作,导致工作效果不好。如果员工今天工单较多,还会获得额外积分并给予关怀。
  • 帮助物业公司创造「管理痕迹」,实现「柔性管理」。比如,消防通道占用问题,很有可能物业没有及时看到,但业主看到了,就觉得物业管理不行;又比如,某天垃圾特别多,导致垃圾都堆在外面,也会让业主产生不好的印象。在锋物科技的智能识别系统下,员工是接「工单」,变成任务制,而非机械地每天几次去清理垃圾。

锋物科技的解决方案:

  • 通过算法分析画面里到底发生了什么事,这些事需不需要人工干预;
  • 做了大量的隐私保护,员工不必接触原始视频。

在劳动密集型产业,如何管理员工?(锋物科技目前有10000多员工)

  • 管理动作数据化:以前产业里要么没有管理动作,要么管理动作不标准。
  • 这个产业很难管理上限,需要管理下限。
  • 借鉴互联网企业,构建员工的能力模型,让员工特质和岗位特质相匹配。

锋物科技的发展前景:

  • 公司发展路径:做大之前,先做强。
  • 公司的挑战:找到合适的项目,合适的人才。
  • 公司的财务状况:合并报表盈利,但是不会小富即安。我们有长期研发投入方向。
  • 驱动力和愿景:老有所养。而且李明远觉得养老离不开社区。